Как спасти сотрудников от коронавируса по закону: карантин и работа из дома

В свете текущих событий, которые связаны с широким распространением короновируса многие задаются вопросом о вводе карантина на своем предприятии. Рассмотрим вопрос, как обезопасить сотрудников организации.

Законодательством Республики Беларусь предусмотрено два типа ограничительных мероприятий по распространению инфекций: карантин и обсервация.

Карантин — система административных и санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения среди населения инфекционных заболеваний, имеющих способность оказывать серьезное влияние на здоровье населения и быстро распространяться в международных масштабах, локализацию и ликвидацию очагов таких заболеваний на отдельной административно-территориальной единице Республики Беларусь.

Обсервация — система мероприятий, предусматривающая изоляцию группы здоровых лиц, прибывших на территорию или убывающих с территории, на которой введен карантин, и которые могли иметь контакт с лицами, больными инфекционными заболеваниями, а также лицами — носителями возбудителей таких инфекционных заболеваний, для проведения наблюдения, контроля и при необходимости лечения с целью предупреждения их распространения как внутри территории, на которой введены ограничительные мероприятия (далее — карантинизируемая территория), так и за ее пределами.

Введение карантина на определенной территории на основании представления:

заместителя Министра здравоохранения — Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь — на территории Республики Беларусь;

главного государственного санитарного врача области — на территории области;

главного государственного санитарного врача города, района, района в городе — на территории соответственно города, района, района в городе.

Ограничительные мероприятия вводятся на срок инкубационного периода заболевания.

Таким образом, сам наниматель ввести карантин на своем предприятии не может.

При введении карантина для приехавших работников из-за границы обязательно должен быть выдан больничный лист, при этом работнику выплачивается государственное пособие. В больничном листе должно быть указано «карантин». Государственное пособие выплачивается на весь период отстранения от работы в связи с карантином.

Что же все-таки может сделать работодатель для обеспечения безопасности своих работников?

1. Перевод работника на дистанционную форму работы. Но не стоит забывать, что форма работы сотрудника является существенным условием труда. Согласно Трудовому кодексу уведомление об изменении существенных условий труда необходимо высылать за месяц. Изменение существенных условий труда оформляется решением нанимателя, в нем целесообразно обосновать введение изменений, указать суть вводимых изменений, срок введения изменений, порядок уведомления работников.
2. Оформить отпуск. Однако с оформлением отпуска могут возникнуть некоторые трудности: график предоставления отпусков, период работы на предприятии (особенности предоставления отпуска работникам, работающим менее полугода).
3. Оформить социальный отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника. Такой отпуск оформляется по заявлению работника (с согласия нанимателя) на срок до 14 дней в календарном году (без смещения рабочего года) на срок более 14 дней со смещением рабочего года. Социальный отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом нанимателя.
4. Оформить социальный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя. Такой отпуск оформляется по инициативе нанимателя только с письменного согласия работника при наличии одного из двух условий: — необходимости временной приостановки работ; временного уменьшения объема работ.  При этом обязательно должен быть указан срок отпуска и условия его предоставления: без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы (устанавливается по соглашению между нанимателем и работником, если иное не установлено в локальных нормативных актах). Суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не должна превышать 6 месяцев.  Следует заметить, что работник может согласиться, а может и не согласиться на такой отпуск. Документальноеоформление такого отпуска
5. Оформление простоя. Самый ненадежный и неподходящий вариант в текущей ситуации с карантином. Так как для оформления простоя необходимо производственное или экономическое обоснование. Перед этим наниматель обязан предоставить работнику другую работу.

Таким образом, мы рассмотрели некоторые способы поведения нанимателя в текущей ситуации. Не стоит забывать о мерах гигиенической безопасности. Будьте здоровы!